– Les cadres et l’IA
Les usages professionnels de l’IA progressent chez les cadres. La moitié d’entre eux l’utilisent désormais au moins une fois par semaine, soit une hausse de 15 points par rapport à 2025. Du côté des entreprises, une part grandissante d’entre elles acceptent, voire encouragent, l’usage d’outils d’IA par leurs collaborateurs et leurs collaboratrices, notamment dans les grandes entreprises (70%, +17 pts), mais aussi parmi les PME (53%, +7 pts) et TPE (45%, +4 pts).
Dans ce contexte, la conviction que l’IA va transformer profondément les métiers cadres se renforce. 50% des cadres estiment que l’IA aura un impact fort sur les métiers cadres (+8 pts en un an) et 39% sur leur propre métier (+4 pts). Les deux tiers estiment que la maîtrise des outils d’IA sera une compétence importante pour exercer leur métier à l’avenir.
Dans ce contexte, l’IA pourrait aussi faire évoluer le recrutement. De fait, 2 entreprises sur 10 attachent déjà de l’importance à la maîtrise de l’IA lors de la sélection de candidats. Et plus de la moitié (53%) des grandes entreprises prévoient d’accorder plus d’importance aux compétences en IA pour leurs futurs recrutements de cadres.
L’IA imprègne également les processus de recrutement. En 2025, 13% des ETI et grandes entreprises l’ont utilisée pour recruter des cadres (contre 6% en 2024). Côté candidats, les deux tiers des cadres prévoient de s’appuyer sur l’IA lors de leurs prochaines recherches. Pour autant, une large majorité d’entre eux (71%) estiment que ces outils ne pourront pas se substituer entièrement aux conseils de professionnels en recherche d’emploi pour améliorer CV et lettres de motivation.