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Pour un partage de la richesse juste chez Manpower France !

Pour un partage de la richesse juste chez Manpower France !

13 Fév, 2024 | Actualités, Infos Permanents

Puisque la direction de l’entreprise a mis fin aux négociations, nous lançons une pétition et préparons la mobilisation des salariés de l’entreprise pour faire entendre nos revendications légitimes lors d’une grève reconductible à partir du 5 mars prochain. Votre...
Les élus CFE-CGC du siège prennent la parole  sur l’exclusion du siège à la monétisation des RTT

Les élus CFE-CGC du siège prennent la parole sur l’exclusion du siège à la monétisation des RTT

22 Jan, 2024 | Actualités, Infos Permanents

Aujourd’hui ce tenait la réunion ordinaire du CSE Siège. Suite à l’annonce de la Direction sur la monétisation des RTT  qui exclut les salariés du siège, les élus CFE-CGC ont tenu à prendre la parole et à faire une déclaration officielle. Cliquez ici pour...
« Tout ça pour ça  » ce pourrait être le titre de cette 3ème réunion de NAO.

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9 Jan, 2024 | Infos Permanents

Si Claude Lelouch nous avait proposé un beau film, celui-ci fut bien triste. Faire venir les 5 organisations syndicales représentatives de l’entreprise, soit une vingtaine de personnes  venant de toute la France, pour leur présenter la loi sur le rachat de RTT...
Comment trouver l’accord télétravail

Comment trouver l’accord télétravail

9 Jan, 2024 | Actualités, Infos Permanents

https://cfecgcmanpower.com/wp-content/uploads/2024/01/ACCORD-TELETRAVAIL-bis.mp4...
Les valeurs de la CFE-CGC Manpower

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23 Nov, 2023 | Actualités, Infos Intérimaires, Infos Permanents

Le télétravail,  complète le dossier administratif avant le 30 novembre

Le télétravail, complète le dossier administratif avant le 30 novembre

13 Nov, 2023 | Infos Permanents

Selon l’accord télétravail en vigueur,  le salarié en télétravail bénéficie d’une indemnistation forfaitaire de 35 euros. Pour la percevoir au premier trimestre 2024, il faut remplir deux documents dans Portail RH,  partie dossier administratif, le premier...
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  • Licenciée pour faute grave parce qu’elle confond dette et recette, cette salariée obtient réparation devant la Cour de cassation
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