2 Juin, 2025 | Actualités
Dans la continuité de sa jurisprudence récente, la Cour de cassation admet la recevabilité de témoignages anonymisés produits comme seuls éléments de preuve pour démontrer une faute. En l’espèce, un salarié a été licencié pour faute grave, pour avoir instauré un...
2 Juin, 2025 | Actualités
La Cour de cassation affirme que la reconnaissance du harcèlement moral n’est pas conditionnée à la constatation de la dégradation des conditions de travail ou de l’état de santé du salarié. En l’espèce, la salariée subissait une augmentation de sa charge...
2 Juin, 2025 | Actualités
Pour la Cour de cassation, la convention de forfait en jours nulle ou privée d’effet ne cause pas nécessairement un préjudice au salarié. La nullité ou la privation d’effet d’une convention de forfait n’ouvre pas, à elle seule, droit à réparation. Il incombe donc au...
27 Mai, 2025 | Actualités
Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale , Sur un sujet longtemps tabou, une étude de l’Agefiph éclaire sur la santé mentale en milieu professionnel et sur les progrès à réaliser par les entreprises en matière de prévention. Selon une étude de...
8 Mai, 2025 | Actualités, Infos Intérimaires, Infos Permanents
Un immense merci pour votre confiance ! Notre syndicat est uni et déterminé ! Nos candidats sont pleinement engagés — et les résultats sont là ! La CFE-CGC Manpower a remporté 76,6 % des postes sur lesquels elle présentait des candidats. Un résultat qui nous encourage...
5 Mai, 2025 | Infos Permanents, Actualités
Ayant constaté que la salariée avait transféré de sa messagerie professionnelle vers son adresse électronique personnelle un courriel contenant des pièces jointes, contrevenant ainsi à ses obligations en matière de sécurité informatique, aucun élément ne permettant...
