En 2025, dans un contexte de contraction du volume de recrutements de cadres, seule la moitié des entreprises ayant recruté au moins un cadre ont rencontré des difficultés pour mener à bien ces recrutements (-5 pts par rapport à 2024, -15 pts depuis 2022).
Face la baisse des difficultés de recrutement, les entreprises reviennent à des pratiques de sourcing moins offensives, avec une baisse du recours à un intermédiaire de recrutement (42%, -5 pts) ou à l’approche directe (63 %, -3 pts).
Par ailleurs, les entreprises portent une attention plus soutenue à l’évaluation des compétences comportementales des candidats : 41% les évaluent de manière formalisée (+9 pts vs 2022), via des tests ou des mises en situation.
Et de façon plus structurelle, les recrutements de cadres restent caractérisés par la multicanalité et la centralité de l’offre d’emploi.
L’offre demeure le canal le plus sollicité pour le sourcing de candidatures (84%), et aussi le plus efficace : 54% des entreprises estiment que c’est le canal qui leur a permis le plus souvent de trouver les candidats finalement recrutés.
Le réseau relationnel demeure toutefois clé. Dans 4 cas sur 10, lors du dernier recrutement de cadre dans une PME, le candidat recruté était déjà connu par l’entreprise avant le début du processus de recrutement (3 cas sur 10 dans les grandes entreprises).