Assurance chômage :
bientôt des droits en baisse si vous signez une rupture conventionnelle,Un avenant à la convention Unédic prévoit de modifier les règles d’indemnisation en cas de départ dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Une loi devra valider ces changements.Le temps est compté pour les salariés qui souhaitent quitter leur emploi avec une rupture conventionnelle. Un avenant à la convention Unédic prévoit de modifier les règles d’indemnisation de ces départs.Les salariés pourront toujours percevoir les indemnités chômage, mais moins longtemps que pour un licenciement. La durée devrait passer à 15 mois (au lieu de 18) pour les moins de 55 ans et à 20,5 mois pour les 55 ans et plus (au lieu de 22,5 mois de 55 à 56 ans et 27 mois à partir de 57 ans). Les 55 ans et plus pourraient toutefois demander le maintien des durées habituelles en démontrant leurs démarches pour réaliser leur projet professionnel.Cette baisse des droits est la solution adoptée par les partenaires sociaux pour dégager les 400 millions d’économie exigés par le gouvernement. L’accord déjà signé par les organisations patronales et, côté salariés, par la CFDT, la CFTC et FO, nécessite une loi avant d’entrer en vigueur, l’article L 5422-2 du code du travail devant être modifié.
source : le figaro
La CFE-CGC ne s’est pas exprimé sur ce sujet précis mais :
Quitter son entreprise via une rupture conventionnelle pourrait bientôt coûter plus cher qu’on ne le pense.
En réduisant les droits au chômage, la réforme fragilise des mobilités pourtant essentielles aux cadres. Derrière l’objectif d’économies, c’est la sécurisation des parcours qui recule.
La CFE-CGC dénonce un déséquilibre assumé : « la notion d’accord équilibré semble plus que relative ». Une alerte claire : faire peser l’effort sur les salariés n’est pas une solution durable.